L’ADN des Rangers

NET Azure Rangers, attractif pour les hauts potentiels

Les Rangers passent une partie de leur temps en mission dans les entreprises pour capturer et délivrer leur expertise. « On ne peut pas se prétendre expert si l’on ne va pas sur le terrain, si l’on ne mène pas des projets, rappelle François Merand. Mais en même temps, et c’est la nouveauté du concept, nous leur libérons du temps pour qu’ils puissent écrire leurs livres, communiquer, former des collaborateurs en interne et participer à l’écosystème de Microsoft ». Fonction intéressante s’il en est, propre à attirer les hauts potentiels. Mais ne devient pas Dotnet Azure Ranger qui veut. « Le critère d’entrée est très sélectif, confirme François Merand. Ils ont un rôle de coaching par rapport à bon nombre de collaborateurs dans d’autres societes. Nous leur demandons de cultiver leur expertise et de rayonner ».

Notre communaute des NET Azure Rangers se revendique de l’heritage des Rangers historiques de l’US Army et de leurs valeurs et de leur courage.

Competence. Courage. Sacrifice.